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分类:别的社会类别
收录时间:2016-01-28 17:12
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开除旷工违纪员工,企业为什么还会败诉?

开除旷工违纪员工,企业为什么还会败诉?

理法师:旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。那么旷工是否属于解除劳动合同的法定事由?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同... 全文 >>

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员工因私伤病,长期不能上班,怎么办?

员工因私伤病,长期不能上班,怎么办?

理法师:要解雇因私伤病,长期不能上班的员工的条件如下1)员工要享有医疗期; 2)医疗期满后,劳动者如不能从事原工作,同时也不能从事用人单位另行安排的工作的, 用人单位可以解除合同。理法师:单位应注意1)这里的... 全文 >>

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什么情况下企业可约定员工支付违约金?

什么情况下企业可约定员工支付违约金?

理法师:涉及到单位约定员工支付违约金的法条有4个 1.《劳动合同法》第 22 条; 2.《劳动合同法》第 23 条; 3.《劳动合同法》第 25 条; 4.《劳动合同法实施条例》第 26 条。 具体条款理法师整理如下:《劳动合... 全文 >>

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劳动法中关于认定员工不能胜任工作岗位 是如何

劳动法中关于认定员工不能胜任工作岗位 是如何

我们都知道:员工不能胜任工作岗位是解除劳动关系的原因之一?但是在实际劳动纠纷中,如何认定员工不能胜任工作岗位?这是一个比较复杂的问题。今天,理法师整理一些关于:如何认定员工不能胜任工作岗位 的文章... 全文 >>

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离职的时候,最能看清一个员工的本质!好文!

离职的时候,最能看清一个员工的本质!好文!

现在员工辞职往往亟不可待,当天提出当天就要离开,有的甚至不辞而别,有些就是人在,状态和行动已经心不在焉。但恰恰通过员工辞职的过程可以看清一个员工的本质。上海一家杂志社老总给表妹打来电话,建议她“换... 全文 >>

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为什么有人三五年成为一个领域的专家,有人职场

为什么有人三五年成为一个领域的专家,有人职场

我们常说实践能锻炼能力,大学生拼命参加各种社会实践,职场新人总想承担更多更重要的任务。但是为什么有些人实践丰富多彩,各种工作做了不少,却并未给自己职场发展带来多少帮助?这里有个容易被忽视的问题:有... 全文 >>

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你可以再靠近一点,改善人际关系10法则!

你可以再靠近一点,改善人际关系10法则!

人际关系的好坏,对于一个人的情绪与健康影响巨大。改善人际关系十法则,帮助你化冲突为同理和交流。作者:许添盛来源:《身心灵健康的十堂必修课》1.确定自己的价值,肯定自己的存在我们必须明白,别人对我的看... 全文 >>

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解雇员工时的九个陷阱 HR必读

解雇员工时的九个陷阱 HR必读

对于解雇,很多HR在实操层面仍会犯一些不该犯的错误,本文列举了实践中HR常犯的九个解雇错误,并进行简要分析,希望能够给HR理解法律提供一些帮助,避免法律风险的产生。错误一:试用期随意解雇很多人以为试用期... 全文 >>

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你到底该不该辞职?一张图帮你分析

你到底该不该辞职?一张图帮你分析

进入三月大家是不是心思活络,想要外面看看机会呢?先别着急!做个简单测试,看看目前的状态是否真的适合?上面的图是否总结出了你的现状,不管怎样,辞职必须要考虑到位,谨慎,切勿一时冲动。跳槽穷半年,改行... 全文 >>

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经常出现1年以上员工离职,怎么办?人力资源法律

经常出现1年以上员工离职,怎么办?人力资源法律

有人问我,公司经常出现1年以上工龄的员工离职,怎么办?1年以上3年以下的员工离职,总体上从概率来说会多一点的,所以也不要太紧张,因为员工从充满激情和想法到发现不是那么回事,肯定会有一些想法的。公司的... 全文 >>

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恐怖的离职成本,管理者必看!

恐怖的离职成本,管理者必看!

员工离职,这是经常遇到的事情,员工离职到底有没有规律呢?员工的离职成本大约是这位员工年工资的150%。 核心人才的流失,至少有2个月的新员工招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工... 全文 >>

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不懂职场杠杆,35岁后你就会这样被“干”掉!

不懂职场杠杆,35岁后你就会这样被“干”掉!

10年后;你想靠什么赚钱?前几天无意间陷入一对母子的争执之中,事情是这样的:这个儿子呢,大学刚毕业,对于未来一片茫然,有好几位同学都去澳洲游学打工,于是他也跃跃欲试,想在进入职场前来段人生的壮游。这... 全文 >>

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离职面谈应该怎么做?都有哪些关健点?

离职面谈应该怎么做?都有哪些关健点?

企业绝不应该把员工离职面谈看作是一种包袱或例行公事相反:应该高度重视,并纳入员工关系管理体系之内,使员工离职后仍然能够成为企业的人力资源。那么,离职面谈到底应该怎么做?什么样的离职面谈才算成功的呢... 全文 >>

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2015年终挽留离职员工的终极绝招(已成功帮助300

2015年终挽留离职员工的终极绝招(已成功帮助300

法小弟:一年轻人总觉得工作不顺,慈祥的老董事长微笑着听完他的抱怨,拿起一个生鸡蛋放在桌上,鸡蛋滚到地上碎了。老董事长又拿起一个如法炮制。当拿起第三个鸡蛋时,年轻人恍然大悟说:“我明白了,您是说只有... 全文 >>

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